ГКУ РХ

«УСПН Боградского района»

Коллективный договор Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Боградского района» на 2019-2022г.г.

Представитель работодателя-                              Представитель работников -                                                                                                                              

Директор ГКУ РХ «УСПН

 Боградского района»

 

___________________Л.А. Безель

 

«___»______________ 2019 год

Представитель, избранный на собрании коллектива

 

______________________Ю.В. Сутормина

 

«___»______________ 2019год

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения

Боградского района»

на 2019-2022г.г.

 

Утвержден на собрании

работников 20 ноября 2019 года

 

Коллективный договор Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Боградского района» на 2019- 2022 годы (далее – Договор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Боградского района» (далее – УСПН) между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их представителей.

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            1.1.Настоящий договор заключен между представителем работников Государственного казенного учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения Боградского района», в лице их представителя Суторминой Юлии Валентиновны, избранного на общем собрании трудового коллектива «20» ноября 2019 года, именуемым в дальнейшем «Представитель работников», и работодателем, в лице директора Безель Ларисы Анатольевны, действующего на основании Устава, утвержденного постановлением Правительства Республики Хакасия от 19.10.2012 № 693 (с последующими изменениями),  именуемого в дальнейшем «Работодатель».

            «Работники» и «Работодатель» далее именуются «Стороны».

1.2.Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3.Действие настоящего договора распространяется на всех работников УСПН.

         1.4. Настоящий договор заключается сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

  1.5.Договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.6. При смене формы собственности организации договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.7. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия настоящего договора на срок до трех лет.

1.9. При ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.Изменение и дополнение договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.11.Стороны договорились, что текст договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Представитель работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.12.Договор закрепляет социальное партнерство Работодателя и Работников, основными принципами которого являются:

  - равноправие сторон;

  - принятие на себя обязательств по отношению к другой стороне и выполнение этих обязательств;

            - взаимоуважение и разрешение всех вопросов путем консультаций и переговоров;

            - уважение и учет интересов сторон;

            - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

            - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

            - полномочность представителей сторон;

            - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

            - добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

            - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

            - обязательность выполнения коллективного договора;

            - контроль за выполнения коллективного договора;

            - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.

 

Раздел II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И

ОБЯЗАНННОСТИ СТОРОН

            2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации,  Республики Хакасия, локальными нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Республики Хакасия, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами.

            2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положения работников по сравнению с законодательством и настоящим Договором

            2.3.Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение авторитета и имиджа УСПН,  эффективности, инициативы, творчества, интенсивности работы, а также на применение в работе современных форм и методов организации труда, для достижения высоких результатов в работе,  на выполнение особо важных и срочных работ, организацию и проведение мероприятий, участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ.

            2.2. В этих целях Работодатель обязуется:

            - обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения их трудовых обязанностей;

            - обеспечить безопасные условия труда;

            - проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

            - сотрудничать с Представителем работников в рамках действующего Трудового законодательства;

            - выполнять условия настоящего Договора;

            - своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде;

            - предоставлять Представителю работников полную, достоверную информацию для заключения Коллективного договора и для контроля его выполнения;

            - рассматривать представления Представителя работников о выявленных нарушениях закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устранять их, сообщать о принятых мерах;

            - обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

            - осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве в порядке, установленном Федеральным законом;

            - возмещать третьим лицам вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

            - обеспечивать соблюдение установленного законодательством порядка учета мнения Представителей работников, как выборного органа, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

            2.3.      Работодатель имеет право:

            - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

            - поощрять за добросовестный и эффективный труд;

            - привлекать к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

            - принимать локальные нормативные акты.

            2.4.      Представитель работников обязуется:

            -  оказывать содействие Работодателю в поддержании высокого уровня трудовой и производственной дисциплины;

            - проводить разъяснительную работу среди Работников о необходимости добросовестного выполнения всеми работниками норм труда и правил внутреннего трудового распорядка;

            - участвовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем;

            - добиваться улучшения уровня жизни Работников и их семей;

            - добиваться роста реальной заработной платы;

            - вносить предложения в совершенствование систем и форм труда;

            - добиваться от Работодателя соблюдения установленного законодательством порядка согласования или учета мнения Представителей трудового коллектива при принятии локальных актов;

            - контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, правил внутреннего распорядка УСПН, выполнение условий настоящего договора;

            - участвовать в работе комиссии по социальному страхованию;

            - вести учет Работников, нуждающихся в оздоровлении.

            2.5.      Обязательства Работников:

            - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

            - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,  правила и инструкции по охране труда;

            - способствовать повышению авторитета и имиджа УСПН,  эффективности, инициативы, творчества, интенсивности работы, а также применению в работе современных форм и методов организации труда, для достижения высоких результатов в работе, выполнению особо важных и срочных работ, организацию и проведение мероприятий, участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;

            - беречь имущество Работодателя, сохранять коммерческую тайну;

            - создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

            - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих исполнение трудовых обязанностей (простои), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

            - содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке и чистоте;

            - в случае возникновения трудового спора использовать все возможные меры его разрешения путем примирения сторон.

            2.7.      Работники имеют право на:

            - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;

            - предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

            - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям, охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

            - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

            - отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

            - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

            - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

            - ведение Коллективных переговоров и заключение Коллективного договора, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;

            - защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми методами, не запрещенными законами;

            - возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;

            - обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также дополнительное медицинское страхование.

 

Раздел III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени - продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Если введение графика сменности представляет собой изменение по инициативе работодателя условий ранее заключенных трудовых договоров по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то о предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представителя работников.

3.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если действующим законодательством не предусматривается более сокращенная продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, утвержденным постановлением Правительства Республики Хакасия от 28 мая 2009 года № 228 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Республики Хакасия»  (Приложение № 1 к коллективному договору).

3.4. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней (в соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предусматривающей дополнительный отпуск для остальных районов Севера, где  установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате).

3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительно оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ);

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, до 14 календарных дней (ст. 263);

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.7. Графики отпусков утверждаются директором с учетом мнения представителя работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 

Раздел IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

4.1. В целях обеспечения занятости, рационального использования кадрового потенциала Работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности:

4.1.1. Информирует в письменной форме представителя работников не менее чем за два месяца о реорганизации  организаций, иных преобразованиях, которые могут привести к сокращению численности или штата работников, в случае массового увольнения работников (в том числе ликвидации учреждения) - не позднее, чем за три месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.1.2. Создает комиссию с участием представителя работников для проведения мероприятий, связанных с высвобождением работников.

4.1.3. Обеспечивает проведение в установленном порядке мероприятий, связанных с сокращением штата, численности работающих, в первую очередь, за счет:

- естественного оттока кадров;

- временного ограничения приема работников;

- профессионального обучения (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций на вакантные должности (рабочие места).

4.2. В случае увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

4.3. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников имеют лица:

- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);

- проработавшие свыше 10 лет.

4.4. Работодатель обеспечивает прохождение работниками профессиональной переподготовки, проведение мероприятий по повышению квалификации по направлению работодателя в порядке и сроки, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Хакасия, с сохранением занимаемой должности и средней месячной заработной платы на этот период. Расходы на проведение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке производятся в пределах средств, предусмотренных по соответствующим статьям сметы расходов на содержание и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

4.5. Работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Расходы на предоставление гарантий и компенсаций производятся в пределах средств, предусмотренных по соответствующим статьям сметы расходов на содержание и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Раздел V. ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения  Боградского района», подведомственного Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по виду экономической деятельности  «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», утвержденным приказом по УСПН от 17.08.2018 № 134, разработанном на основании Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, утв. постановлением Правительства Республики Хакасия от 15.10.2014 № 521. (с учетом изменений от 05.09.2016 № 431)

5.2. Выплаты заработной платы работникам учреждения, а также взносов по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные  выплаты работникам в соответствии с действующим законодательством производятся в следующие сроки: пятого числа каждого месяца -  выплата заработной платы и взносов по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные  выплаты работникам и  двадцатого числа каждого месяца - выплата аванса (часть 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

           В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки работодатель несет ответственность, установленную ТК РФ и иными федеральными законами.

5.3. Заработная плата выплачивается работнику по заявлению, безналичным путем, на указанный работником счет в банке в соответствии с условиями заключенного договора между УСПН и кредитным учреждением.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего, работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Конкретные размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

 5.6. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере: в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

5.7. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представителя работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

5.8. К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в порядке, установленном законодательством.

  5.9.Работодатель обязан известить Работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда по инициативе Работодателя не позднее, чем за 2 месяца.

 

Раздел V I.  ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений работы.

6.2. В соответствии со ст. 218 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителя  создается комиссия по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателя и представители работников. Работодатель создает необходимые условия для работы  комиссии по охране труда.

6.3. Работодатель по согласованию с представителем работников разрабатывают и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в порядке, предусмотренном статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой составной частью коллективных договоров.

6.5. Работодатель не реже одного раза в год проводит анализ состояния профессиональной заболеваемости, производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с представителем работников мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению производственного травматизма, о чем информируют Министерство труда и социальной защиты  Республики Хакасия.

6.6. На работах с вредными условиями труда работникам бесплатно выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами, перечень которых прилагается к коллективному договору (Приложения № 2,3 к коллективному договору).

6.7. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.8. Решения представителя работников по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

6.9. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» представитель работников составляет заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профессиональным заболеванием.

6.10. Работодатель обеспечивает прохождение в соответствии с действующим законодательством обязательных предварительных медицинских осмотров работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта.

6.11. Для реализации статьи 370 Трудового кодекса РФ, осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, защиты прав и законных интересов работников на безопасный труд, представитель работников участвует в комиссии по охране труда.

6.12. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с последующими изменениями) работодателем проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и опасных производственных факторов, разрабатываются и реализуются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

6.13. Работодатель обязан обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать их для ее прохождения (ч.5 ст.24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с последующими изменениями).

Гарантия работникам на оплачиваемый выходной день предоставляется  только на 1 рабочий день 1 раз в 3 года (с 01.01.2019г. ст.185.1 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предоставляется ежегодно 2 оплачиваемых  выходных дня (ч.2 ст.185.1 ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2019г.):

- не достигшим пенсионного возраста по старости (в том числе досрочно) в течение 5 лет до наступления такого возраста;

-являющимся пенсионерами по старости или по выслуге лет.

Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме (ч.3 ст.185.1 ТК РФ). На его основании работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.

          6.14. Работник обязан:

            - соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативным актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

            - проходить обязательные медицинские осмотры, обследования.

            - проходить обучение безопасным методам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований безопасности.

            - использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

            - немедленно извещать своего, непосредственного и вышестоящего Руководителя о

любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,

оказывать первую помощь пострадавшим.

 

Раздел VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех Работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка определенными в соответствии с законодательством, настоящим договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором.

Трудовой распорядок, а также порядок поощрения Работников за труд и порядок применения дисциплинарных взысканий определяется Правилами внутреннего трудового распорядка УСПН.

 

Раздел VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

            8.1.Работодатель обязуется:

            8.1.1.   Обеспечить права Работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

            8.1.2.   Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определенных законодательством.

            8.1.3.   Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд.

            8.1.4.   Оказывать материальную помощь Работникам согласно  Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Государственного казённого учреждения Республики Хакасия «Управление социальной поддержки населения  Боградского района», подведомственного Министерству труда и социальной защиты Республики Хакасия, по виду экономической деятельности  «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», утвержденным приказом по УСПН от 17.08.2018 № 134.

Работникам может быть оказана материальная помощь в случаях бракосочетания, смерти супруга(и), детей.

            Возмещать расходы, связанные со служебными командировками (по проезду, по найму, иные) в порядке и размерах, определенных Учетной политикой УСПН, утвержденной приказом.

            8.1.5.Обеспечить контроль за своевременным перечислением денежных средств в фонды: пенсионный, медицинского и социального страхования.

 

 

Раздел IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 Представителя работников

 

9.1. В целях создания условий для успешной деятельности представителя  работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

9.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников (учреждения) учитывать мнение представителя работников организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

9.1.2. Соблюдать права представителя работников, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

9.1.3. Не препятствовать представителю работников  в посещении рабочих мест для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона  от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями и дополнениями);

9.1.4. Безвозмездно предоставлять представителю работников  организации помещения как для постоянной работы представителю работников  организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

9.1.5. Предоставлять представителю работников  организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;

9.1.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности представителя работников  организации.

9.1.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника.

9.1.8. Привлекать представителя работников  организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

9.4. Взаимодействие работодателя с представителем работников  организации осуществляется посредством учета мотивированного мнения работников организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ.

 

Раздел X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ

  1. Представитель работников обязуется:

- представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- осуществлять контроль за охраной труда в УСПН;

- представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и в суде;

- осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

- осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации работников УСПН,  проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;

- принимать участие в аттестации работников УСПН на соответствие занимаемой должности;

- информировать работников о своей работе представителя работников;

- организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для работников УСПН;

- ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников УСПН.

 

Раздел XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются

только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

11.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него

Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного

трудового спора путем организации и проведения забастовок.

11.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

11.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

11.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях  деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

11.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.7. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

           

ПРИЛОЖЕНИЯ

к коллективному договору

 

 

 

          

Приложение № 1

Перечень должностей (профессий) работников ГКУ РХ «УСПН Боградского района»,  для которых установлен ненормированный рабочий день.

          

Приложение № 2

Нормы безопасной выдачи работникам ГКУ РХ «УСПН Боградского района» смывающих и обезвреживающих средств.

 

Приложение № 3

Нормы бесплатной выдачи спецодежды, других средств индивидуальной защиты работникам

ГКУ РХ «УСПН Боградского района»

 

 

 

 

          

 

 

 

Приложение № 1

СОГЛАСОВАНО:  

 

Представитель избранный на собрании коллектива

 

___________________Ю.В. Сутормина

 

«___»______________ 2019 год

УТВЕРЖДАЮ:

 

Директор ГКУ РХ «УСПН

 Боградского района»

 

___________________Л.А. Безель

 

«___»______________ 2019 год

 

 

                                                                      

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий) работников

ГКУ РХ «УСПН Боградского района»,

для которых установлен ненормированный рабочий день

(ст.101 ТК РФ, постановление Правительства Республики Хакасия от 28.05.2009 года № 228 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Республики Хакасия», Приказ Министерства труда и социального развития Республики Хакасия от 08.08.2013 № 265к, Правила внутреннего трудового распорядка ГКУ РХ «УСПН Боградского района», утвержденные приказом от 29.02.2016 № 19 (с последующими изменениями от 28.12.2017 № 165, 17.06.2019 № 96)

 

Наименование профессии (должности) работника

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, календарных дней

Директор

10

Главный специалист по социальной работе (исполняющий обязанности директора на период его временного отсутствия по приказу Министра труда и социальной защиты Республики Хакасия)

7

Главный специалист по социальной работе

3

Ведущий специалист по социальной работе

3

Специалист по социальной работе

3

Водитель

3

 

 

Приложение № 2

 

 

СОГЛАСОВАНО:  

 

Представитель избранный на собрании коллектива

 

____________________Ю.В. Сутормина

 

«___»______________ 2019 год

УТВЕРЖДАЮ:

 

Директор ГКУ РХ «УСПН

 Боградского района»

 

___________________Л.А. Безель

 

«___»______________ 2019 год

 

 

НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам

ГКУ РХ «УСПН Боградского района»

смывающих и обезвреживающих средств

(Постановление Минздравсоцразвития РФ №1122н от 17 декабря 2010г.

«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»)

 

Виды смывающих и обезврежива-ющих средств

Наименование работ и произ-водственных факторов

 

Профессия

Норма                                                              выдачи на 1 работника                                                               в месяц

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Мыло

Работы, связанные с загрязнением

Водитель

 

 

 

 

 

 

Уборщик служебных помещений

 200 г (мыло  туалетное)   или 250 мл(жидкие моющие средства в  дозирующих  устройствах)

 

 

200 г (мыло  туалетное)   или 250 мл(жидкие моющие средства в  дозирующих  устройствах)

 

 

Выдача смывающих и обезвреживающих веществ производится согласно принятым нормам  за фактически отработанное время (исключаются дни отпусков, больничных листов, учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и т.д.)

 

 

Приложение № 3

 

СОГЛАСОВАНО:  

 

Представитель избранный на собрании коллектива

 

___________________Ю.В. Сутормина

 

«___»______________ 2019 год

УТВЕРЖДАЮ:

 

Директор ГКУ РХ «УСПН

 Боградского района»

 

___________________Л.А. Безель

 

«___»______________ 2019 год

 

.

 

 

НОРМЫ

бесплатной выдачи спецодежды,

других средств индивидуальной защиты работникам

ГКУ РХ «УСПН Боградского района»

 

 

Наименование профессии, должности

 

Наименование СИЗ

Норма на год

1

Водитель

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Перчатки с точечным покрытием

6

 

12

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

дежурный

Жилет сигнальный 2 класса защиты          

1

2

Уборщик служебных помещений

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

12

 

1

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

 

В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; Приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Сканкопия